Mise en place de la prime de producitivité

Auteur  
# 15/11/2010 à 08:26 Christian
Bonjour,

je suis agent de maitrise d'une équipoe de préparation de commande comprennant une quinzaine de personnes.

Je désire mettre en place des primes de productivité afin de gagner en performance.

Plutot individuelles ou collectives ?

Merci de votre aide
Christian
# 15/11/2010 à 10:50 Jean Philippe
Bonjour Christian,

tout d'abord, le pré requis de cette mise en place est d'avoir une qualité de mesure connue et reconnue par les employés d'une part, et d'autre part d'une qualité extréme, car elle toucheras la rémunération, partie toujours sensible.

Je vous conseille de démarrer en mode individuel.
Pour juger des écarts de performance de chaque individus, afin de niveler par le haut, en terme de formation , de sensibilisation, les personnes étant le moins productives.
Le but du collectif est de former un groupe solidaire qui puisse s'entraider.
L'élément principal de mise en place sera la maniére de communiquer et d'étre à l'écoute des remarques.

Attention aux typologies differentes s'il y a, des vos modes de préparation. Circuit colis lourds, légers, etc.
On peut appliquer des pondérations ou alors proner la polyvalence et les rotations. MAis toujours, aussi dans ce cas, communiquer.

Jean Philippe

,


# 12/03/2014 à 20:04 Frederic
Bonjour
un très bon sujet !!
s'il est toujours d'actualité , nous avons mis en place un système de primes individuel à nos employés et plus particulièrement aux préparateurs et caristes.le but étant de prendre en compte le mélange des torchons et serviettes (poids,hauteur,support,longueur,lignes de commandes etc..)et de rester équitable par rapport aux équipes.
peut développer le sujet pour ceux que cela intéresse
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